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杨萃先职场36计，最实用的升职加薪“兵法”课程百度网盘
课程摘录：
咱们前几节课讲过如何批评别人，今天呢就来探讨续如何应对批评。
大家先听两个案例，第1个呢，是市场专员把女明星的代言人身高写成了16米3，跟明星经纪人洽谈的时候万分尴尬。
后来丹丹也跟总监道歉了，说唉呀，我怎么写错了小数点呢？1米63写成了16米3，对不起，我太马虎啦，不过大家应该能看出来是笔误吧。
总监呢，一看丹丹还在辩解，于是更加强烈的批评他责任心太差，结果丹丹就眼圈发红，泫然欲涕，总监只能停止批评了。但是呢，结果就是把它列入了不可重用人员名单，因为领导最烦有玻璃心的下属。
第2个例子呢是美工小海，他呢把产品碳水化合物的比例写错了10.18%，写成了101.8%，结果一批标签报废损失了5000多块钱。
小海被批评的时候呢，他是这么应对的，这次我的工资5000多扣我的工资，不过以后如果涉及标签的话，我建议每公和法物双签字，因为法务对这些文字会更敏感，以免出现下一次的纰漏，那最终呢，公司非但没扣小海的工资，领导对他的印象反而更好了。
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