股权激励工具如何实现税收规划视频课程
课程简介:
目前，上市公司为了与员工之间建立一种资本纽带关系，将企业效益与员工个人收益挂钩，减少人才（主要包括企业高管和技术骨干）的流失，实施股权激励政策是上市公司最为普遍采用的方法。那么，股权激励有哪些具体形式呢？又该如何缴纳个人所得税呢？
课程收益:
全面了解 现行最为常用的激励工具
准确把握 股权激励涉税政策精髓
正确实施 高管股权税收规划，实现三赢
课程大纲:
课程主题：股权激励工具如何实现税收规划
——常见的股权激励工具
激励工具类型
股票期权
限制性股票
股票增值权
业绩股票
虚拟股票
股权激励实践的注意要点
——有关股权激励的涉税政策解析
《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税35号）
《财政部、国家税务总局关于股息红利个人所得税有关政策的通知》(财税102号)
《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）
《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函461号）
《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税5号)
《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）
《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局2011年第27号公告）
——股权激励的纳税筹划技巧
如果实行权益结算的股权激励计划，则取得股票期权、限制性股票、业绩股票时应正确选择行权的时机。
如何充分利用6个月的缓冲纳税期限
是否应该尽量选择境内上市公司的股权激励方案
获得现金结算股权激励工具，如股票增值权、业绩股票单位以现金支付的股权计划时，公司可以在年终奖的制度中将股票增值权解释成年薪或年终奖金
Q&A
适合对象：
税务总监/经理，人力资源总监/经理
课程章节:
1. 2014年第67号股权转让所得个人所得税管理办法
2. 个人非货币性资产投资有关个人所得税政策
3. 股权激励的实务解析
4. 案例解析股权激励税务筹划
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啥也不说了，感谢楼主分享哇！
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