如何调度——建筑企业与人力成本之间的博弈视频课程 马...
课程简介众所周知，建筑工人成本占工程总造价的25%左右。且大部分劳动力都是由劳务公司对外提供或零散的农民工。对于建筑劳务公司而言，劳务报酬是它们的主营业务收入，这是无法进项抵扣的。但36号文分布以来，人力资源服务从营业税到增值税发生了颠覆性的变革，通过计算，我们不难发现如果建筑企业想拿到进项抵扣，会间接造成劳务派遣公司的税负增加7-8倍，这样一来，虽然建筑业有了进项抵扣，而劳务派遣公司却无法生存，少了劳务派遣公司的劳务集中，势必造成建筑业无劳动力可用。
的确，现阶段很多问题还不明朗，但是建筑行业和劳务派遣行业的下一步应对思路对广大建筑行业的同行而言迟早要“面对“，如何合作共赢，且听马老师给你分析分析。
课程收益
分析营改增后税率、税基的改变对建筑企业及上下游企业的税负影响
多个案例演示不同的计税方式、合作方式对双方的税负影响
总结合同签订技巧的方式以达成建筑业、劳务派遣公司双方合作共赢
课程大纲
建筑业劳务政策对比解读
人力资源服务税负分析
有效利用税收优惠政策调节劳务企业税负
劳务企业3%的税收优惠能否享用
差额征税vs全额征税
劳务合同的签订技巧
不同的计税方法选择
建筑公司vs劳务公司
发票开具技巧：劳务上下游企业发票的有效开具与管理
建筑劳务公司或人工成本的抵扣政策
不同项目的开票方式与开票类型
适合对象
建筑安装业的财税人员，建筑安装业上下游产业链财税人员
课程章节
1. 5月1日前后，建筑业劳务政策对比解读
2. 5月1日前后，人力资源服务税负分析
3. 如何有效利用税收优惠政策调节劳务企业税负
4. 如何有效签订劳务合同达到互助共赢
5. 劳务上下游企业发票的有效开具与管理
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